Kemampuan manajerial dan strategi pengelolaan yang baik akan menentukan kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perguruan tinggi. Aspek penting dalam aspek sumberdaya manusia, yang terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan, memerlukan tata kelola dan komitmen setiap individu yang baik agar terbentuk sistem komunikasi yang mampu meningkatkan dinamika usaha pengembangan perguruan tinggi tersebut sesuai dengan visi dan misi yang dicita-citakan. Dengan kondisi tersebut, masyarakat akan melihat, menilai dan berperan baik, lebih- lebih akan meningkatkan jumlah mahasiswa yang akan dilayani.
Salah satu bentuk pengembangan mutu tata kelola perguruan tinggi adalah dengan memberikan fokus pada usaha peningkatan komitmen dan kesejahteraan sumber daya manusia di dalamnya yang mampu bekerja dengan “happy”. Hal yang umum masih ditemukan dalam pengeloaan perguruan tinggi swasta adalah kurangnya komitmen dan tingkat kesejahteraan yang hanya diukur dari sisi finansial serta kurangnya daya juang untuk mengembangkan diri ke jenjang karier yang dapat diraih secara maksimal.
Kegiatan pendampingan dan pembinaan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk mengelola perguruan tinggi dengan model tata kelola dan manajerial serta model kepemimpinan yang mampu mendorong kinerja perguruan tinggi ini agar menjadi institusi pendidikan yang lebih berkembang. Maka direncanakan sebuah program WORKSHOP PELATIHAN PROFESIONALISME & KOMPETENSI PENDIDIK bagi perguruan tinggi swasta di bawah PPAVI dengan tema Menjadi Pendidik yang Mampu Bekerja Secara HAPPY – COMMITTED – PROFESSIONAL.
